Trümpfe für den Arbeitgeber

   steigern Sie die Motivation und den Leistungswillen
   Ihrer Mitarbeiter

   binden Sie Fach- und Führungskräfte an Ihr Unternehmen!

   soziale Aufwertung und Steigerung des Ansehens
   als innovatives Unternehmen

   bieten Sie die rentabelste Vorruhestands- und 
   Altersvorsorge!

   wesentlich höhere Leistungen als betriebliche Altersvorsorge

Wie kann das sein? - Woher kommen die deutlich höheren Leistungen?
Aus Arbeitgebersicht möchten wir an dieser Stelle durch eine Gegenüberstellung den Ansparvorteil des Zeitwertkontos darstellen:

Beispiel: Monatliches Ansparen	Netto-Lohn	Betriebliche Altersvorsorge	Zeitwertkonto
Verwendeter Bruttolohn	200 €	200 €	200 €
Arbeitgeber-Anteil Soz.Vers. ca.*			+ 40 €
Arbeitnehmer-Anteil Soz.Vers. ca.	- 40 €
Lohnsteuer	- 60 €
effektiver Sparbetrag	100 €	ca. 200 €	ca. 240 €

*   innerhalb der SozVers.-Plicht-Grenzen
 

Sparen Sie Kosten ein

• keine Pauschalsteuer
   
• keine Beiträge zum Pensionssicherungsverein (PSV)
   
• kostengünstige Abwicklung und Verwaltung
   
• Reduzierung von Personalkosten bei Vorruhestandsregelungen

Keine Haftung

• keine Durchgriffshaftung für Sie als Arbeitgeber
   
• In der Bilanz ergebnisneutral
   
• keine Summen- oder Höchstgrenzen
   
• jederzeitige Stillegung oder Beendigung möglich
   
• Freistellungszeiten und Vorruhestand nach Belieben
   
• keine Kollision mit anderen Altersvorsorge-Regelungen, problemlos nebenher bzw. zusätzlich nutzbar

Unbürokratisch

• sehr einfache Abwicklung durch Wirtschaftsprüfergesellschaft mit Datev-Anbindung
   
• ideal für Ehegatten-Arbeitsverhältnisse (z.B. in inhabergeführten Unternehmen)
   
• hohe Effizienz auch für ältere Arbeitnehmer, perfekt für Führungskräfte
   
• auch Tantiemen, Prämien, Sonderzahlungen abzugsfrei umwandelbar 

Lösung der Überstundenproblematik

• in einem 2. Schritt lässt sich auch die Überstundenproblematik für das Unternehmen lösen (Einbeziehung von Überstunden bzw. nicht genommenen Urlaub)

Die gesetzlichen Grundlagen (Auszug)

• Flexigesetz vom 06.04.1998, Altersteilzeitgesetz (AtG)
   
• Euro-Einführungsgesetz v. 21.12.2000
   
• Rundschreiben der Sozialversicherungsträger 07.02.2001
   
• BMF-Schreiben aus den Jahren 1999 – 2002 (05.08.2002)
   
• Sozialgesetzbuch (SGB IV)

Unsere nebenstehende detailierte Auflistung der Rechtsgrundlagen senden wir Ihnen gerne auf Anfrage zu!

 
 
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